Gerade im Arbeitsrecht kommt es nicht nur auf spezifische Rechtskenntnisse an, sondern auch auf eine geschickte anwaltliche Vorgehensweise, um den Mandanten optimal zu vertreten. Diese Voraussetzungen bietet Ihnen die Kanzlei Hasselbach in Frankfurt aufgrund langjähriger Erfahrung in der Betreuung und Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Wir vertreten bewusst beide Seiten und können daher die aus den unterschiedlichen Positionen gewonnenen Erkenntnisse verknüpfen und gezielt einsetzen, um alle Chancen für Ihre Position auszuschöpfen. In Frankfurt beschäftigen wir uns in erster Linie mit den folgenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Kündigung und Kündigungsschutzklage Prüfung, Gestaltung und Beratung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen Muss eine Abfindung geleistet werden? Der Arbeitgeber hat Lohn oder Gehalt nicht (rechtzeitig oder in vollem Umfang) gezahlt? Was tun? Rechtsanwältin Franziska Hasselbach Rechtsanwältin Franziska Hasselbach ist Fachanwältin für Familienrecht und darüber hinaus in Frankfurt spezialisiert auf Arbeitsrecht. Die Kanzlei Hasselbach hat seit ihrer Gründung im Jahr 2006 zahlreiche arbeitsrechtliche Fälle erfolgreich bearbeitet und dadurch Erfahrung und Fachwissen in diesem Rechtsgebiet aufgebaut. Durch die ständige Teilnahme an fachrelevanten Fortbildungen und Kongressen wird sichergestellt, dass wir angesichts der sich ständig entwickelnden Gesetzgebung und Rechtsprechung im Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand sind. Die Kündigung Beiden Parteien haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht zu kündigen. Wir betreuen in unserer der Frankfurter Niederlassung sowohl Arbeitgeber, die eine Kündigung erwägen, als auch Arbeitnehmer, die mit einer Kündigung konfrontiert sind oder selbst zu kündigen beabsichtigen. Kündigungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber kann eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung aussprechen

Gerade im Arbeitsrecht kommt es nicht nur auf spezifische Rechtskenntnisse an, sondern auch auf eine geschickte anwaltliche Vorgehensweise, um den Mandanten optimal zu vertreten. Diese Voraussetzungen bietet Ihnen die Kanzlei Hasselbach in Frankfurt aufgrund langjähriger Erfahrung in der Betreuung und Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Wir vertreten bewusst beide Seiten und können daher die aus den unterschiedlichen Positionen gewonnenen Erkenntnisse verknüpfen und gezielt einsetzen, um alle Chancen für Ihre Position auszuschöpfen. In Frankfurt beschäftigen wir uns in erster Linie mit den folgenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Kündigung und Kündigungsschutzklage Prüfung, Gestaltung und Beratung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen Muss eine Abfindung geleistet werden? Der Arbeitgeber hat Lohn oder Gehalt nicht (rechtzeitig oder in vollem Umfang) gezahlt? Was tun? Rechtsanwältin Franziska Hasselbach Rechtsanwältin Franziska Hasselbach ist Fachanwältin für Familienrecht und darüber hinaus in Frankfurt spezialisiert auf Arbeitsrecht. Die Kanzlei Hasselbach hat seit ihrer Gründung im Jahr 2006 zahlreiche arbeitsrechtliche Fälle erfolgreich bearbeitet und dadurch Erfahrung und Fachwissen in diesem Rechtsgebiet aufgebaut. Durch die ständige Teilnahme an fachrelevanten Fortbildungen und Kongressen wird sichergestellt, dass wir angesichts der sich ständig entwickelnden Gesetzgebung und Rechtsprechung im Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand sind. Die Kündigung Beiden Parteien haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht zu kündigen. Wir betreuen in unserer der Frankfurter Niederlassung sowohl Arbeitgeber, die eine Kündigung erwägen, als auch Arbeitnehmer, die mit einer Kündigung konfrontiert sind oder selbst zu kündigen beabsichtigen. Kündigungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber kann eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung aussprechen

Womit beschäftigt sich das Arbeitsrecht in Österreich? Das österreichische Arbeitsrecht normiert sämtliche Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Teilweise bezieht sich das Arbeitsrecht auf den öffentlich-rechtlichen und teilweise auf den privatrechtlichen Bereich der österreichischen Rechtsordnung. Hier gibt es bereits langjährig verwurzelte Gesetzestexte, Verordnungen, Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen. Was ist ein Arbeitnehmer? Im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertragsrechts definiert sich ein Arbeitnehmer als jemand, der aufgrund eines Arbeitsvertrags zur Leistung von Arbeit gegenüber seinem Arbeitgeber verpflichtet ist. Hier ist das Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis anzusehen. Was ist ein Kollektivvertrag? Der Kollektivvertrag ist eine von der Gewerkschaft verhandelte Vereinbarung, welche diverse Mindestanforderungen eines Arbeitsvertrages (sämtliche Abstufungen) festlegt und jährlich für alle Arbeitnehmer einer bestimmten Branche mit der Wirtschaftskammer als Arbeitgeberseite ausgehandelt wird. Ein Kollektivvertrag schafft hierbei Folgendes: gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung; gleiche Mindeststandards bei den Arbeitsbedingungen; Arbeitnehmer können nicht zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden; größeres Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und -gebern; gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen. Hierbei gilt der Kollektivvertrag immer für sämtliche Arbeitnehmer einer Branche. Was versteht man in Österreich unter dem Mindestlohn? Der Mindestlohn in Österreich wird je nach Branche durch den Kollektivvertrag vorgegeben. Dieser wird wie bereits erwähnt durch die einzelnen Gewerkschaften jährlich für die verschiedenen Branchen ausgehandelt. Durch die kollektivvertraglichen Mindestbestimmungen werden die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Lohndumping geschützt. Was gehört alles zum Arbeitsrecht? So wie die meisten Rechtsbereiche ist auch das Arbeitsrecht sehr vielschichtig und beinhaltet unterschiedliche Rechtsquellen, welche miteinander vernetzt sind. Folgende Rechtsbereiche sind im Arbeitsrecht von Bedeutung: Europarecht Verfassungsrecht Zwingendes Gesetzesrecht Kollektivvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Was ist vor dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses zu beachten? Vor Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses ist es wichtig, sämtliche der eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und zu prüfen, ob diese auch im Arbeitsvertrag berücksichtigt worden sind. Die meisten Arbeitnehmer sind in dem Glauben, dass Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jährliche Lohnerhöhungen gesetzlich garantiert sind, jedoch entspricht dies nicht der Realität. Regelungen zu arbeitsrechtlichen Aspekten wie dem Urlaubsgeld werden jährlich durch Kollektivverträge festgelegt. Dementsprechend ist es empfehlenswert auf dem neuesten Stand zu bleiben. Folgende Punkte sollten Sie jedoch grundsätzlich immer beachten: Arbeitsvertrag & Dienstzettel Haben Sie sich entschieden einen Job anzunehmen, so verpflichten Sie sich zu einer Arbeitsleistung für einen Arbeitgeber und einem Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag ist ein zweiseitig verbindlicher Vertrag, welcher die Rechte und Pflichten der Vertragspartner regelt. Vertragspartner sind hierbei der Arbeitgeber und auch der Arbeitnehmer. Das Gesetz, der Kollektivertrag sowie die Betriebsvereinbarung bilden den zwingend festgelegten Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, während der Arbeitsvertrag darüberhinausgehende Rechte und Pflichten des individuellen Dienstverhältnisses regelt. Dementsprechend sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag genauestens durchsehen und allfällige Fragen aus dem Weg räumen. Hierbei liegt das Hauptaugenmerk auf der Bezahlung des Entgelts seitens des Arbeit

Domainrecht: Wann sollte ich einen Rechtsanwalt um Rat bitten? Einfach gesagt: immer, wenn Sie sich nicht sicher sind. Es gibt eine Vielzahl von Fallstricken, aber auch diverse Lösungsansätze, wenn um einen Domainnamen gestritten wird. Eine professionelle Einschätzung ist unentbehrlich, um die eigene Position zu kennen und belastbare Entscheidungen zu treffen. Was kostet ein Anwalt für Domainrecht? Die Abrechnung meiner Tätigkeit erfolgt je nach Angelegenheit auf Grundlage der gesetzlichen Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) oder nach tatsächlich angefallenem Zeitaufwand auf Grund einer Honorarvereinbarung. Die Einzelheiten bespreche ich mit Ihnen vor Erteilung des Mandats. Im Einzelfall kann eine Beratung oder Ersteinschätzung auch als Erstberatung nach dem RVG abgerechnet werden. Warum sollte ich Sie als meinen Rechtsanwalt für Domainrecht beauftragen? Ich suche immer nach pragmatischen und wirtschaftlich sinnvollen Lösungen und arbeite effizient und ergebnisorientiert. Und Sie müssen mir das Internet und alles, was sich hinter Domainnamen in technischer Hinsicht verbirgt, nicht erklären. Welche Rolle spielen Abmahnungen im Domainrecht? Wann immer Sie Ansprüche gegenüber einem Domain-Inhaber geltend machen steht an erster Stelle ein außergerichtlicher Hinweis auf die eigene Rechtsposition, verbunden mit der Aufforderung, das rechtsverletzende Verhalten einzustellen und zukünftig zu unterlassen. Dieser Hinweis erfolgt regelmäßig im Wege einer Abmahnung. Falls die Abmahnung berechtigt ist, hat der in Anspruch genommene Domain-Inhaber die Kosten der Abmahnung auf Grundlage des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) zu erstatten. Ohne vorherige Abmahnung kann ein Domain-Inhaber die geltend gemachten Ansprüche in einem gerichtlichen Verfahren auch anerkennen, so dass Sie die Kosten des Gerichtsverfahrens zu tragen haben, auch wenn Sie in der Sache Recht bekommen. Eine Abmahnung ist deshalb ein wichtiges Instrument zur Sicherung Ihrer Position im Streit um einen Domainnamen. Mit welchen Rechtsgebieten hat das Domainrecht Berührungspunkte? Es gibt in Deutschland kein originäres Domainrecht und damit auch kein Domaingesetzbuch. Streitigkeiten um Domainnamen werden vielmehr unter Zuhilfenahme zahlreicher Rechtsvorschriften gelöst, darunter Regelungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB), des Markengesetzes (MarkenG) und des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG).

Bei der Führung von Prozessen für Arbeitnehmer im gesamten Ruhrgebiet nimmt Rechtsanwalt Dirk Vossen ständig Termine vor den Arbeitsgerichten Gelsenkirchen (zuständig für Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen), Oberhausen (zuständig für Oberhausen und Mülheim), Essen, Herne (zuständig für Herne, Dorsten, Haltern, Marl und den Kreis Recklinghausen), Duisburg, Wesel, Dortmund, Bochum, Düsseldorf, Krefeld, Köln und Wuppertal wahr. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Kündigungsschutz für Arbeitnehmer/ Abfindung in Bottrop vertritt er ständig Arbeitnehmer aus Bottrop, Oberhausen, Gladbeck, Essen, Gelsenkirchen, Dorsten und anderen Städten im Ruhrgebiet) – bundesweit. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Bottrop Fachanwalt für Arbeitsrecht Dirk Vossen hilft Ihnen beim Thema Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag. Als Fachanwalt Arbeitsrecht / Rechtsanwalt Arbeitsrecht ist er Ihr spezialisierter Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Sachverhalte. Rechtsanwalt Dirk Vossen vertritt Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht vor allen Arbeitsgerichten, insbesondere dem Arbeitsgericht Gelsenkirchen (zuständig für Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen), dem Arbeitsgericht Oberhausen (zuständig für Oberhausen und Mülheim), dem Arbeitsgericht Essen, dem Arbeitsgericht Herne (zuständig für Herne, Dorsten, Haltern, Marl und den Kreis Recklinghausen), dem Arbeitsgericht Duisburg, dem Arbeitsgericht Wesel, dem Arbeitsgericht Dortmund, dem Arbeitsgericht Bochum, dem Arbeitsgericht Düsseldorf, dem Arbeitsgericht Köln, dem Arbeitsgericht Krefeld und dem Arbeitsgericht Wuppertal. Erforderlichenfalls vertritt er Sie auch bei allen Landesarbeitsgerichten (insbesondere Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Landesarbeitsgericht Hamm und Landesarbeitsgericht Köln) und vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Dirk Vossen ist Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft der Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie im Deutschen Arbeitsgerichtsverband. Er verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht / Fachanwalt für Arbeitsrecht. Bildquellennachweise: © Pixelot / panthermedia.net

Mit dem richtigen Anwalt sind Sie auf der sicheren Seite! Unser oberstes Ziel ist es, nur das Beste für Sie zu erzielen und dass Sie schnell und effektiv zu den Ihnen zustehenden Ansprüchen kommen. Von der Verkehrsunfallabwicklung über Angelegenheiten im Ordnungswidrigkeiten- und Verkehrsstrafrecht bis hin zum Autokaufrecht werden Ihre Interessen vom Fachanwalt für Verkehrsrecht in Hannover professionell und zuverlässig vertreten.

Starke Rechtsberatung Ein Versicherungsfall innerhalb der Unfallversicherung kann sehr komplex sein. Es erfolgen die Schadensmeldung, medizinische Gutachten und der Grad der Invalidität muss festgestellt werden. Es sind viele Schritte notwendig, bevor die Versicherten ihre Leistung von der Unfallversicherung erhalten – auf die sie gerade bei schweren Unfällen angewiesen sind. Doch was passiert, wenn die private Unfallversicherung die Zahlung verweigert oder die Leistung viel zu gering ist? Was haben Versicherungsnehmer für Optionen? Ein plötzlicher Unfall kann das Leben auf den Kopf stellen. Um für die möglichen Folgen vorbereitet zu sein, entscheiden sich viele für den Abschluss einer privaten Unfallversicherung. Doch Erfahrungen aus unserer Kanzlei für Versicherungsrecht zeigen, dass Versicherer oft alle Möglichkeiten prüfen, um die Forderungen ganz oder in der berechtigten Höhe abzulehnen. Haben auch Sie Schwierigkeiten mit Ihrer privaten Unfallversicherung? Wir unterstützen Sie als erfahrene Anwälte dabei, Ihre Forderungen durchzusetzen und an die Ihnen zustehende Versicherungsleistung zu gelangen! Wir sind für Sie da! Geprüfte Fachanwälte für Versicherungsrecht mit viel Erfahrung in der Unfallversicherung Langjährige Expertise im Bereich der privaten Unfallversicherung und der Durchsetzung von Ansprüchen Beratung und Vertretung von Anfang an Deutschlandweite gerichtliche Prozessführung Aushandlung von Vergleichen Mehr als 10.000 Mandanten hohe Erfolgsquot

Rechtsanwalt für Strafrecht in Düsseldorf verteidigt B. Dimsic, LL.M. bei nahezu allen strafrechtlichen Delikten bundesweit. Als Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht und Strafverteidiger besteht unsere Aufgabe darin, im Ermittlungsverfahren oder vor Gericht, ungerechtfertigte Vorwürfe von Ihnen abzuwenden und bei berechtigten Vorwürfen eine angemessene, niedrige Strafe zu erwirken. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung auf allen Gebieten des Strafrechts sind wir mit den Besonderheiten eines jeden Strafverfahrens bestens vertraut. Abhängig von der jeweiligen Verfahrenssituation bieten wir jedem einzelnen Mandanten eine auf seine besondere Situation abgestimmte und maßgeschneiderte Verteidigung an, die von Absprachen und Verständigung mit der Staatsanwaltschaft und dem Gericht bis zu hartem strafprozessualem Kampf alles aufbieten kann, was die Situation abverlangt. Strafverfahren bedeutet eine hohe emotionale Belastung. Für den Beschuldigten bedeutet dies neben dem Verlust des Ansehens häufig auch, dass seine soziale und berufliche Existenz bedroht ist. Im schlimmsten Fall drohen Untersuchungshaft oder die Vollstreckung einer Freiheitsstrafe. In diesen Fällen benötigen Sie einen kompetenten und erfahrenen Strafverteidiger, der Sie professionell im Strafprozess begleitet. Die Aufgaben des Strafverteidigers beginnen bereits im Ermittlungsverfahren, um einen fairen Prozess von Anfang an zu gewährleisten. Daher gilt die Devise: Je eher der Beschuldigte einen Strafverteidiger hinzunimmt, desto besser sind die Verteidigungsmöglichkeiten. Während des gesamten Strafverfahrens werden Sie von uns sowohl in Düsseldorf als auch bundesweit vertrauensvoll beraten und effektiv vertreten. Rechtsanwalt für Strafrecht in Düsseldorf verteidigt Sie B. Dimsic, LL.M. bei nahezu allen strafrechtlichen Delikten bundesweit. Mehr zum Strafrecht erfahren Sie hier: Strafrecht Wiki Strafverteidiger Wiki Delikte im Strafrecht

Am 05. Februar 2024 hat die 38. große Strafkammer des Landgerichts Berlin I das Strafverfahren gegen den Beschuldigten Arafat Abou-Chaker (der Ex-Manager des Rappers Bushidos) und drei seiner Brüder das Urteil nach insgesamt 114 Hauptverhandlungstagen gefällt. Arafat A.-C. wurde wegen der Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes in 13 Fällen zu einer Gesamtgeldstrafe in Höhe von 90 Tagessätzen verurteilt. Das Gericht entscheid den Tagessatz von je 900,00 EUR. Hintergrund der Verurteilung war die Feststellung durch das Landgericht Berlin I, dass der Angeklagte heimlich mit seinem Smartphone Tonaufnahmen von vertraulichen Gesprächen von anderen Personen gemacht habe. Der Straftatbestand des § 201 StGB schützt die Vertraulichkeit des Wortes im Zuge der demokratisch gesicherten Privatsphäre des Einzelnen. Auszug aus dem Strafgesetzbuch, § 201 StGB (1) Mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahre oder mit Geldstrafe wird bestraft, wer unbefugt, das nichtöffentlich gesprochene Wort eines anderen auf einen Tonträger aufnimmt oder eine so hergestellte Aufnahme gebraucht oder einem Dritten zugänglich macht. (2) Ebenso wird bestraft, wer unbefugt 1. das nicht zu seiner Kenntnis bestimmte nichtöffentlich gesprochene Wort eines anderen mit einem Abhörgerät abhört oder 2. das nach Absatz 1 Nr. 1 aufgenommene oder nach Absatz 2 Nr. 1 abgehörte nichtöffentliche Wort eines anderen im Wortlaut oder in seinem wesentlichen Inhalt nach öffentlich mitteilt. Die Tat nach Satz 1 Nr. 2 ist nur strafbar, wenn die öffentliche Mitteilung geeignet ist, berechtigte Interessen eines anderen zu beeinträchtigen. Sie ist nicht rechtswidrig, wenn die öffentliche Mitteilung zur Wahrnehmung überragender öffentlicher Interessen gemacht wird. (3) Mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe wird bestraft, wer als Amtsträger oder als für den öffentlichen Dienst besonders Verpflichteter die Vertraulichkeit des Wortes verletzt (Absätze 1 und 2). (4) Der Versuch ist strafbar. (5) Die Tonträger und Abhörgeräte, die der Täter oder Teilnehmer verwendet hat, können eingezogen werden. § 74a ist anzuwenden. § 201 StGB

Wir sind Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht und auf die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Probleme spezialisiert. Seit vielen Jahren bearbeiten wir mehrere hundert arbeitsrechtliche Fälle pro Jahr. Wir beraten und vertreten insbesondere Arbeitnehmer und Betriebräte in allen Fragen des Arbeitsrechts. Außergerichtlich und vor Gericht. Ihre Vorteile bei uns Spezialisiert auf Arbeitsrecht Arbeitsrecht ist ein sehr spezielles Rechtsgebiet, in dem es viele Besonderheiten zu beachten gibt. Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert und bearbeiten fast ausschließlich arbeitsrechtliche Fälle. Langjährige Erfahrung Machen Sie sich unsere langjährige Erfahrung zunutze. Wir bearbeiten seit vielen Jahren mehrere hundert arbeitsrechtliche Fälle pro Jahr und kennen die verschiedenen Taktiken und Strategien der Arbeitgeber. Kostentransparenz Unsere Gebühren sind gesetzlich festgelegt im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Wir erläutern Ihnen detailliert die entstehenden Gebühren, bevor Sie uns beauftragen. Für die erste Beratung berechnen wir 90,- € inkl. MwSt. (Ausnahme: Erstberatungen in Eingruppierungssachen). Diese Gebühr entfällt wieder, wenn wir über die Erstberatung hinaus für Sie tätig werden. Kostenlose Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung Wir fragen für Sie kostenlos bei Ihrer Rechtsschutzversicherung nach, ob diese in Ihrem Fall die Kosten übernimmt. Auch für die weitere Korrespondenz mit Ihrer Versicherung berechnen wir nichts. Rechtsanwälte Dr. Kluge | Fischer-Lange – Kanzlei für Arbeitsrecht Als Fachanwaltskanzlei sind wir auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Wir beraten und vertreten insbesondere Arbeitnehmer, Führungskräfte, leitende Angestellte, und Betriebsräte bundesweit in allen Fragen des Arbeitrechts. Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit sowohl auf der Arbeitnehmer- als auch auf der Arbeitgeberseite sind wir mit den Strategien beider Seiten bestens vertraut. Unsere Kanzlei bearbeitet mehrere hundert arbeitsrechtliche Fälle pro Jahr. Die Verbindung von arbeitsrechtlichem Fachwissen und Verhandlungsgeschick ist unsere Stärke! Wir analysieren Ihre persönliche Situation, um eine schnelle, einfallsreiche, maßgeschneiderte und kostengünstige Lösung zu finden. In einem Fall ist es die konsequente gerichtliche Durchsetzung Ihrer Interessen, im anderen Fall die Begleitung bei einer außergerichtlichen Lösung. Bei der Betreuung unserer Mandate legen wir größten Wert auf Qualität, Sorgfalt und Verlässlichkeit. Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht Kündigung Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung bekommen? Dann können wir für Sie den Fortbestand Ihres Arbeitsverhältnisses durchsetze oder eine Abfindung aushandeln.

Unsere kostenlose Erstberatung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre aktuelle Personalsituation zu analysieren und herauszufinden, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können. In dieser Sitzung entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die passenden Fachkräfte zu gewinnen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Weichen für eine erfolgreiche Personalgewinnung zu stellen und Ihre offenen Stellen effizient zu besetzen.

Langjährige Erfahrung in den Bereichen Markenrecht, Urheberrecht, Wettbewerbsrecht und Vertragsrecht. Rechtsgebiete: - Gewerblicher Rechtsschutz: gewerbliche Schutzrechte und Wettbewerbsrecht - Markenrecht - Urheberrecht - Wettbewerbsrecht - IT-Recht Vertragsrecht: - Kaufrecht - Immobilienrecht - Werkvertragsrecht - Mietrecht und WEG-Recht Forderungen: - Forderungsmanagement/Inkasso - Forderungsabwehr Energierecht

Langjährige Erfahrung in den Bereichen Markenrecht, Urheberrecht, Wettbewerbsrecht und Vertragsrecht. Rechtsgebiete GEWERBLICHER RECHTSSCHUTZ gewerbliche Rechtsschutz umfasst die gewerblichen Schutzrechte und das Wettbewerbsrecht. Wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte. Markenrecht Urheberrecht Wettbewerbsrecht IT-Recht VERTRAGSRECHT Vertragsrecht hat für den Alltag eine wichtige Bedeutung. Ohne Verträge wüsste man nie welche Rechte man gegenüber einem anderen oder der Allgemeinheit hat. Kaufrecht Immobilienrecht Werkvertragsrecht Mietrecht und WEG-Recht FORDERUNGEN Wir unterstützen Sie sowohl bei der Beitreibung berechtigter Forderungen als auch bei der Abwehr unberechtigter Forderungen. Forderungsmanagement/ Inkasso Forderungsabwehr ENERGIERECHT

Wir bieten Ihnen ein einfaches, praxisbewährtes sowie kostengünstiges Rechtskataster für die Bereiche Umwelt, Energie und Arbeitsschutz. Das Umwelt-, Energie- und Arbeitsschutzrecht ist mit ca. 12.000 Gesetzen, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften sehr umfangreich und unübersichtlich. In vielen Unternehmen besteht daher Unsicherheit darüber, ob die Unternehmensorganisation in den Bereichen Umwelt, Energie und Arbeitsschutz rechtskonform ist. Eine kontinuierliche Überwachung und Bewertung der Gesetzgebung ist daher von entscheidender Bedeutung. Ein Rechtskataster bildet und sichert den rechtskonformen Betrieb Ihres Unternehmens ab. Es dient Ihnen der Gefahrenabwehr, minimiert das unternehmerische Risiko und beugt einem Organisationsverschulden vor. Auf Grundlage der aktuellen Normen DIN EN ISO 14001, DIN EN ISO 50001 und DIN ISO 45001 begnügen sich zudem die Auditoren der Zertifizierungsgesellschaften in der Regel nicht mehr mit einer bloßen Auflistung der einschlägigen Rechtsvorschriften oder dem Abonnement eines Informationsdienstes. Individuelle Betreiberpflichten Ihres Unternehmens müssen zur Erfüllung der entscheidenden Zertifizierungsanforderungen abgeleitet und aktuell gehalten werden. Als Alternative zu den guten aber kostenintensiven und pflegeaufwendigen Datenbanksystemen, bieten wir Ihnen ein einfaches, praxisbewährtes sowie kostengünstiges Rechtskataster für die Bereiche Umwelt, Energie und Arbeitsschutz, welches - alle Ihren Betrieb betreffenden Rechtspflichten aufführt (von der EU- bis zur kommunalen Ebene), - an die individuellen Bedürfnisse Ihres Betriebes angepasst wird, - bei internen Audits als Vorgaben und Checkliste eingesetzt werden kann, - bei Änderungen von Rechtsvorschriften die Grundlage für die Bewertung ihrer Auswirkungen auf Organisation, Betrieb, Managementsystem etc. bildet und - keine besonderen Anforderungen an die IT-Umgebung stellt, da auf Microsoft Excel basierend. Zur Aufnahme der für den Betrieb geltenden Umwelt-, Energie-, und Arbeitsschutzrechtsvorschriften führen wir auf Wunsch ein Legal Compliance Audit durch. Alternativ können wir auch mit einem Fragebogen arbeiten. Auf Basis dieser Ergebnisse erstellen wir für Sie Ihr Rechtskataster. Weil unser Rechtskataster auf Microsoft Excel basiert, können wir es vollständig an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Danach beginnt die Betreuungsphase mit den monatlichen Informationen über relevante Gesetzesänderungen (Rechtskataster-Newsletter) und den quartalsmäßigen Updates des Rechtskatasters. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine telefonische Unterstützung bei Fragen zu Inhalten und zur Handhabung des Rechtskatasters („Hotline“). Darüber hinaus beraten und unterstützen wir Sie bei Bedarf und nach Aufwand aktiv bei der Umsetzung notwendiger Maßnahmen in Ihrem Betrieb. Für Ihre Fragen steht Ihnen Herr Jens Büngel sehr gerne unter Telefon: +49 541 93701 0 oder per E-Mail: jens.buengel@nuc.eu zur Verfügung.

Verkehrsunfall Arzthaftung , Vertragsverletzung etc Außergerichtliche Schadensregulierung Gerichtliche Durchsetzung von Schadenersatzansprüchen (Schmerzengeld, Heilungskosten etc) Schadenersatzklagen / Feststellungsklagen Abwehr unberechtigter Ersatzansprüche Exekution titulierter Schadenersatzansprüch

Das deutsche Scheidungsrecht sieht im Scheidungsfall einen Zugewinnausgleich vor, sofern die Eheleute im gesetzlichen Güterstand leben (keine Gütertrennung etc.). Dieses Konstrukt ist in der Welt nahezu einzigartig und beruht auf der Annahme, dass der Ehepartner für den Vermögenszuwachs des anderen belohnt werden soll. Zugewinnausgleich bedeutet konkret, dass derjenige Ehepartner einen Anspruch auf Ausgleich hat, der während der Ehe weniger Vermögen in der Zugewinngemeinschaft erwirtschaftet als der andere. Außergerichtlich sollte hier durch einen Anwalt für Familienrecht in Bonn bei Einreichung der Scheidung zunächst der sog. Auskunftsanspruch geltend gemacht werden.

Das Familienrecht kann sowohl juristisch als auch emotional sehr herausfordernd sein. Gerade ein Ehe-Aus stellt die Ehegatten vor eine Vielzahl komplexer Fragen, die erhebliche Folgen für ihr Vermögen und das Wohl der gemeinsamen Kinder haben können. Falsche Entscheidungen in dieser Situation haben oft gravierende und unumkehrbare Folgen. Damit Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden, sollten Sie sich unbedingt frühzeitig an einen spezialisierten Anwalt für Familienrecht wenden. Die Anwälte für Familienrecht der Kanzlei Limmer.Reutemann in Augsburg verfügen über jahrelange Expertise im Familienrecht und engagieren sich für Sie bei allen rechtlichen Herausforderungen im Familienrecht. Unsere Anwälte für Familienrecht verstehen, dass jeder Fall einzigartig ist und individuelle Lösungen erfordert. Wir setzen uns intensiv mit Ihren Bedürfnissen und Zielen auseinander, um Sie stets optimal zu betreuen. Durch die enge Zusammenarbeit mit Experten für Erbrecht, Steuerrecht und Wirtschaftsrecht lösen wir auch interdisziplinäre Fälle erfolgreich. Von der Überprüfung und Gestaltung von Eheverträgen über die Betreuung im Fall einer Trennung oder Scheidung sowie bei Streit um Unterhalt oder das Sorge- bzw. Umgangsrecht, bis hin zu Fragen zu Kinderwunsch und Abstammung – wir sind Ihr Ansprechpartner in allen Bereichen des Familienrechts. Unsere Anwälte für Familienrecht stehen Ihnen jederzeit mit Fachwissen und Empathie zur Seite. Vertrauen auch Sie uns Ihr Anliegen im Familienrecht an.

Die Rechnung der Werkstatt stimmt mal wieder nicht so ganz mit der Reparatur am Boot überein, der Verkäufer ist uneinsichtig und erkennt den entdeckten Mangel an der gerade gekauften Motoryacht nicht an oder die Schuldfrage nach einem Unfall mit dem Segelboot lässt sich nicht freundschaftlich klären. Selbst wenn Sie von Vorfällen dieser Art bisher verschont geblieben sind – ein Rechtsstreit kostet Zeit und Nerven und häufig auch eine Truhe voller Goldmünzen. Ärgerlich. Weil eine „normale“ Rechtsschutzversicherung hier schnell an ihre Grenzen kommt, hat NAUTIMA einen speziellen Rechtsschutz für Yachten und Sportboote entwickelt, mit dem Sie Ihre NAUTIMA Versicherung ganz einfach erweitern können. NAUTIMA Rechtsschutz übernimmt zum Beispiel Anwalts- und Gerichtskosten Zeugengebühren und Kosten der Gegenseite, gerichtlich bestellte Gutachterkosten bis 200.000 Euro und vieles mehr.

Als hoch spezialisierter Rechtsanwalt und Fachanwalt für Strafrecht, vertrete ich meine Mandanten bundesweit in sämtlichen strafrechtlichen Angelegenheiten. Hierzu zählen insbesondere die strafrechtliche Vertretung im Ermittlungsverfahren bei Strafanzeige oder Untersuchungshaft. Ein besonderer Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt auf der Strafverteidigung vor Gericht einschließlich Berufung und Revision sowie Strafvollstreckung. Darüber hinaus bin ich besonders spezialisiert im Auslieferungsrecht, Asylrecht und Ausländerrecht. SPEZIALGEBIETE Allgemeines Strafrecht Diebstahl, Wohnungseinbruchdiebstahl, Unterschlagung, Raub, Erpressung, räuberischer Diebstahl, Körperverletzung, Sachbeschädigung, Beleidigung, Widerstand gegen Vollstreckungsbeamte, Urkundenfälschung, Erschleichen von Leistungen, Nötigung, Bedrohung, Verleumdung, Meineid, falsche Versicherung an Eides Statt und Brandstiftung.

Vertragsprüfung «Pacta sunt servanda - Verträge sind einzuhalten» Wichtiger, lateinischer Rechtsgrundsatz, der auch in der Schweizerischen Rechtsordnung gilt. Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Vertrag - dazu gehören auch AGB - keine Leistungen zugesagt oder versprochen werden, die Sie oder Ihr Vertragspartner später nicht einhalten, die zu teuren Missverständnissen führen oder die anderweitig schwerwiegende und teure Folgen haben können. Lassen Sie daher Ihren Vertrag durch einen auf Vertragsrecht spezialisierten Rechtsanwalt prüfen.

Ihr Anwalt für Bankrecht in Berlin Dr. Wolfgang Eickhoff Für Mandanten ist die Kanzlei Bankrecht, Anwalt Dr. Eickhoff von Berlin aus bundesweit tätig. Dr. Eickhoff ist Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht. Profitieren Sie durch eine umfassende Betrachtungsmöglichkeit verschiedener Rechtsgebiete auf hohem Niveau in unserem Hause. Erreichbarkeit In den folgenden Zeiten ist die Kanzlei Dr. Eickhoff Berlin erreichbar: Montag bis Freitag 9:00 - 18:00 Uhr

Leipzig mit allen Fragen des Arbeitsrechts. Unsere Anwälte sind spezialisiert auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Wir unterstützen Sie unter anderem bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Durchführung von Kündigungsverfahren sowie bei der Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis. Darüber hinaus beraten wir Sie umfassend zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Urlaub, Entgelt, Mutterschutz und Betriebsvereinbarungen. Unsere Kanzlei legt großen Wert auf eine persönliche und individuelle Betreuung unserer Mandanten. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die bestmögliche Lösung. Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per E-Mail, um einen Termin zu vereinbaren. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen und Ihnen bei Ihren rechtlichen Fragen rund um das Arbeitsrecht weiterhelfen zu können.

Ich bin ihr Ansprechpartner, wenn Sie sich durch eine Medienveröffentlichung gestört oder beleidigt fühlen und einen Anwalt für Medienrecht suchen. Verletzung des Persönlichkeitsrechts Die Expertise eines spezialisierten Rechtsanwalts für Medienrecht ist gefragt, wenn die Rechte des Einzelnen oder eines Unternehmens durch Textveröffentlichungen oder einer Bildveröffentlichungen verletzt werden. Eine Berichterstattung in einer Tageszeitung, eine öffentliche Auseinandersetzung in einem sozialen Netzwerk (wie Facebook oder Twitter) oder die Veröffentlichung einer Fotografie – In all diesen Fällen kann eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts vorliegen und ein medienrechtliches Vorgehen geboten sein.

Beratungsfelder Familienrecht Internationales Familienrecht Erbrecht Mediation Frau Rechtsanwältin Julia Petran Anwaltskanzlei für Erbrecht, Familienrecht 80 Bewertungen auf anwalt.de

Wir sind eine schlagkräftige, leistungsfähige Einheit mit kurzen Wegen, schnellen Entscheidungen und klaren Ansprechpartnern. Sollte Ihr Anliegen einmal nicht in den Bereich unserer Fachkompetenz fallen, empfehlen wir Ihnen einen Spezialisten, um für Sie das Optimum erreichen zu können. Denn bei Potthoff, Paul und Landherr steht das Wohl der Mandanten stets an oberster Stelle. Um eine qualitativ hochwertige und effiziente Rechtsberatung zu gewährleisten, ist Ihr uneingeschränktes Vertrauen unerlässlich. Wir sagen Ihnen offen, ob und welche Risiken in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht bestehen, welche Kosten voraussichtlich entstehen werden und unterbreiten Vorschläge zur Streitvermeidung und Streiterledigung. Wir arbeiten sorgfältig und zügig. Bei uns haben Sie volle Transparenz über die Kosten - von Anfang an. Wir verfügen über eine hohe Einsatzbereitschaft. Wir sind zuverlässige, objektive Berater, von denen Sie stets eine neutrale Einschätzung erhalten. UNSERE STÄRKE IST SPEZIALISIERUNG

Geboren: 1974 in Haltern am See Zulassung als Rechtsanwalt: seit 2003 Fachanwalt aus Bochum für Familienrecht Fachanwalt aus Bochum für Miet- und Wohneigentumsrecht Mitglied der Deutschen Anwalts-, Notar- und Steuerberatervereinigung für Erb- und Familienrecht e.V. Tätigkeitsbereiche: Architektenrecht Baurecht (privat) Erbrecht Familienrecht Forderungsrecht Ingenieurrecht Kaufrecht Maklerrecht Mietrecht Pachtrecht Unterhaltsrecht Vertragsrecht Werkvertragsrecht Wohneigentumsrecht Besondere Mitgliedschaften Mitglied des Bochumer Anwalt- und Notarverein e.V. Mitglied des Deutschen Anwaltverein (DAV) Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Familienrecht des DAV Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Mietrecht und Immobilien des DAV

unsere Leistungen Arbeitsrecht Mit Erfolg kündigen oder sich gegen eine Kündigung wehren, Personalstruktur anpassen oder den Jobwechsel planen, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – wir kennen beide Seiten.

(sowie „Europäischer Patentanwalt“, also European Patent, Trademark and Design Attorney) mit über zehn Jahren Erfahrung im Patentrecht Ihre Anmeldung aus und betreut diese.

Fröhliche Weihnachten und einen guten Rutsch Der Jahresausklang ist eine spannende Zeit: Das Vergangene Revue passieren lassen und mit Neugier auf das Kommende blicken. Wir wollen dies zum Anlass nehmen, uns für das entgegengebrachte Vertrauen und die Treue zu bedanken. Wir wünschen Ihnen frohe Festtage und ein glückliches neues Jahr! Genießen Sie die Feiertage!

Weshalb sollte ein Anwalt nach einem Unfall eingeschalten werden? Selbst wenn man nicht Schuld an einem Unfall hat, können damit unangenehme Folgen verbunden sein. Oft sieht alles gleich danach so einfach aus: Der Unfallgegner verständigt wie es vorgesehen ist seine Versicherung und man ist sicher, dass für die Reparatur des Schadens anstandslos bezahlt wird